Abmahnung wiederholtes zuspätkommen Muster

Ein System kann eine unbegrenzte Kapazität haben, d. h. die Warteschlange vor dem Server(en) kann auf eine beliebige Länge anwachsen. Dagegen kann es zu Einer Raumbeschränkung kommen, so dass, wenn der Raum bis zur Kapazität gefüllt ist, eine Ankunft nicht in der Lage sein wird, dem System beizutreten und dem System verloren geht. Das System wird als Verzögerungssystem oder Verlustsystem bezeichnet, je nachdem, ob die Kapazität unendlich oder endlich ist. Wenn sie endlich ist, muss sie durch die Anzahl der verfügbaren Plätze für die Warteschlange sowie für die bereitgestellten Plätze angegeben werden, falls vorhanden. In der Regel umfasst das progressive Disziplinarverfahren eine schriftliche Beratung, eine erste und zweite schriftliche Mahnung und schließlich eine Kündigung, wenn der Mitarbeiter weiterhin schlechtes Verhalten oder Fehlverhalten innerhalb von zwölf Monaten an den Tag legen. Allerdings kann ein Verhalten oder Fehlverhalten sofort eine strengere Disziplin rechtfertigen und Schritte innerhalb des progressiven Disziplinarverfahrens überspringen. Bei extrem schwerem Verhalten oder Fehlverhalten kann der Mitarbeiter sofort gekündigt werden. Wenn es so weit kommt, scheuen Sie sich nicht, Disziplinarmaßnahmen gegen den irren Mitarbeiter zu ergreifen.

Rufen Sie den Mitarbeiter in ihr Büro und lassen Sie ihn wissen, dass, wenn sie das nächste Mal zu spät kommen, Sie keine andere Wahl haben, als ihn oder sie zu schreiben. Sie haben mehrfach mündliche Beratung und eine mündliche Warnung für Ihre früheren Probleme mit Derinzismus und Fehlzeiten erhalten. Die mündliche Beratung hat nicht die Wirkung, die wir erwartet hatten, da sich Ihre rechtzeitige Anwesenheit nicht verbessert. Es ist verständlich, wenn ein Mitarbeiter einen legitimen Grund hat, ab und zu zu spät zu kommen. Verkehrsunfälle passieren, Wetter greift ein, Kinder werden krank. Das Leben passiert und unerwartete Probleme treten gelegentlich auf. Was nicht akzeptabel ist, ist ein Mitarbeiter, der die meiste Zeit spät auftaucht. Wenn ein Arbeitgeber viele Arbeitnehmer hat, die ständig zu spät zur Arbeit kommen, ist es möglicherweise an der Zeit, zusätzliche Maßnahmen zu ergreifen. Erwägen Sie, einige Schulungen zur Bedeutung der Pünktlichkeit am Arbeitsplatz durchzuführen.

Die Stärkung der Aufsichtsfunktionen und Verantwortlichkeiten und die regelmäßige Neukommunikation der Politik werden dazu beitragen, die Dinge im Auge zu behalten.

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