Antrag auf elternzeit mann Muster

Die Steuer- und Sozialversicherung wird wie üblich vom Vaterschaftsgeld abgezogen. Das Vaterschaftsgeld wird zu einem verbesserten Satz wie folgt gezahlt: Dauer des Vaterschaftsurlaubs Vaterschaftsgeld 1 Jahr oder mehr 2 Wochen 2 Wochen volles Gehalt (inklusive Berufsvaterschaftsgeld) 26 Wochen bis weniger als ein Jahr 2 Wochen 2 Wochen gesetzliches Vaterschaftsgeld oder 90% Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes (je nachdem es niedriger ist) Sie haben Anspruch auf 26 Wochen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach dem normalen Mutterschaftsurlaub (OML). Die ersten 13 Wochen des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs werden zu SMP-Sätzen und die restlichen 13 Wochen zu sMP-Sätzen und die restlichen 13 Wochen nicht bezahlt. Wenn Sie während der Elternzeit krank werden und nicht in der Lage sind, sich um Ihr Kind zu kümmern, kann der Urlaub für die Dauer der Krankheit ausgesetzt werden. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich und nachweislich benachrichtigen, sobald dies vernünftigerweise durchführbar ist. Die Elternzeit wird nach der Krankheit wieder aufgenommen. Während der Krankheit werden Sie als kranker Mitarbeiter behandelt. Nach der Geburt eines Babys haben Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und zahlen für diesen Zeitraum von ihrem Arbeitgeber. Um gesetzlichen Vaterschaftsurlaub und -gehalt geltend zu machen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie mindestens 15 Wochen vor fälligkeit Ihres Babys Vaterschaftsurlaub nehmen und Vaterschaftsgeld beantragen. Solange Ihr Arbeitgeber zustimmt, können Sie den Urlaub sogar in bis zu drei separaten Blöcken nehmen, anstatt alles auf einmal zu nehmen. Wenn Sie den zusätzlichen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, können Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren, oder Ihnen wird eine entsprechende ähnliche Beschäftigung angeboten. Dies muss zu nicht ungünstigeren Konditionen als Ihr alter Arbeitsplatz sein und darf nur angeboten werden, wenn es Ihrem Arbeitgeber nicht “vernünftigerweise” möglich ist, Ihren alten Arbeitsplatz zurückzugeben.

Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der Sie ihren Job antreten, um ein Baby zu bekommen. Wenn Sie erwerbstätig sind, haben Sie Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, aufgeteilt in 26 Wochen normalen Mutterschaftsurlaub und 26 Wochen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub. Nach zusätzlichem Mutterschaftsurlaub (d. h. der Zeitraum bis zu 52 Wochen) sind Sie berechtigt, zu denselben Bedingungen an den gleichen Arbeitsplatz zurückzukehren, als ob Sie nicht im Mutterschaftsurlaub gewesen wären, es sei denn, es gibt einen Grund, warum es für Sie vernünftigerweise nicht praktikabel ist, dies zu tun. In diesem Fall werden Sie normalerweise am gleichen allgemeinen Standort beschäftigt, aber nicht unbedingt in der gleichen Position wie zuvor. In jedem Fall werden Sie für Entsendungs- und Transferzwecke nicht weniger günstig behandelt, als wenn Sie nicht im Mutterschaftsurlaub gewesen wären. unter diesen Umständen dürfen Sie das Datum der beabsichtigten Rückkehr nicht vorziehen, um für eine bezahlte Krankheitsabwesenheit ab einem früheren Zeitpunkt in Frage zu kommen.

Wenn Sie von Ihrem Recht auf Rückkehr in den Beruf nach dem normalen Mutterschaftsurlaub (d. h. den ersten 26 Wochen Mutterschaftsurlaub) Gebrauch machen, haben Sie das Recht, zu denselben Beschäftigungsbedingungen zu demselben Arbeitsplatz zurückzukehren, als wenn Sie nicht im Mutterschaftsurlaub gewesen wären, es sei denn, es ist eine Entlassungssituation eingetreten. Unter diesen Umständen würde Ihnen eine geeignete alternative Stelle angeboten. Wenn Sie keinen Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub haben, haben Sie weiterhin einen gesetzlichen Anspruch auf 52 Wochen unbezahlten Urlaub und können Anspruch auf SMP oder Mutterschaftsgeld haben. Siehe auch die Anleitung zum Sonderurlaub. Normalerweise ist nur eine Verschiebung erlaubt, aber Ihr Urlaub kann zweimal verschoben werden, wenn der Grund saisonale Schwankungen im Arbeitsvolumen sind.

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