Arbeitsvertrag ehegatte Muster

In allen Arbeitsverträgen gibt es eine implizite Klausel, dass die Beschwerden der Arbeitnehmer zeitnah und ordnungsgemäß behandelt werden. Im Besseren wie im Schlechten werden frühere relationale Muster, Ansätze, Entscheidungen und Annahmen beeinflussen, wie sich der dritte Übergang eines Paares entwickelt. Ich fand heraus, dass die häufigste Herausforderung bei der Bewältigung dieses Übergangs darin bestand, das Bedauern über wahrgenommene Misserfolge in der Art und Weise zu überwinden, wie die Partner als Paar “gearbeitet” hatten – wie sie ihre Karriere priorisiert hatten oder wie jeder Partner die Entwicklung des anderen unterstützt hatte (oder nicht). Damit soll ich Sie über meine Position in Bezug auf die vorgeschlagenen Änderungen meines Arbeitsvertrags informieren. Meine Arbeit gibt mir einen einzigartigen Einblick in die Art und Weise, wie Paare mit diesen Situationen umgehen, aber meine Ansichten werden auch durch ein Forschungsprojekt informiert, das ich bei Korn Ferry über die Karrieren weiblicher CEOs geleitet habe. Wir befragten 57 aktuelle oder ehemalige CEOs über ihre Wege zum Eckbüro, und das auffälligste Ziel war die Bedeutung einer starken Unterstützung für Frauen, die Nachschlageten anstreben. Bei der Diskussion über die Faktoren, die zu ihrem Erfolg führten, brachten die meisten Frauen spontan die Unterstützung ihrer Ehemänner zur Unterstützung. Etwa die Hälfte der CEOs hatte Ehepartner mit einer beträchtlichen Karriere; Die Verwaltung ihrer dualen Karriere umfasste komplexe Kalenderverhandlungen, Turn-Taking, Abwägung von Karriereentscheidungen, die Bereitschaft zu verlagern, und erhebliche Hilfe von Haushältern, Kindermädchen und so weiter. Etwa ein Drittel hatte Ehepartner oder Partner, die, als die Frauen CEOs wurden, die Hauptverantwortung für Zuhause und Kinder übernahmen; einige waren Hausmänner, andere wurden in den Ruhestand versetzt oder arbeiteten in Teilzeit. Wenn Sie keine Einigung erzielen können, können Sie darüber nachdenken, einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht zu stellen oder Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsbruchs zu verklagen (dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet). Ein Vertrag sollte mindestens alle Angelegenheiten enthalten, auf die in einer Beschäftigungserklärung Bezug genommen werden muss (siehe Beschäftigungserklärung), und somit wird es vermieden, dass eine gesonderte schriftliche Erklärung abgegeben werden muss. Ansonsten gibt es jedoch kein vorgeschriebenes Formular für einen schriftlichen Vertrag.

Sie können nicht gefeuert werden, weil Sie Änderungen Ihres Arbeitsvertrags nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies täte, hätten Sie einen gültigen Anspruch gegen sie wegen ungerechtfertigter Entlassung (vorausgesetzt, Sie haben mindestens zwei ununterbrochene Jahre für diesen Arbeitgeber gearbeitet). Dan: Eine logische Folge ist, dass keiner von uns in die Karriere des anderen überinvestiert ist. Sie hat ihren Job, ich habe meinen Job. Wir sind füreinander da, um zu helfen, wenn es nötig ist, aber es ist nicht der Kern meines Wesens, dass ich der Ehepartner eines Bain-Partners bin, noch ist es der Kern ihres Wesens, dass sie die Ehefrau eines Mitarbeiters des Boston Globe ist. Ich glaube nicht, dass das für uns gesund wäre. Wenn das Muster von 4 Tagen/28 Stunden pro Woche nicht ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag steht, können Sie größere Schwierigkeiten haben, sich den Änderungen zu widersetzen. Überprüfen Sie genau, was in Ihrem Vertrag ist, da es eine maximale Anzahl von Stunden haben kann. Wenn Sie mit den Änderungen unzufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedenken. Wenn sie beispielsweise Personal benötigen, das 9,5 Stunden arbeitet, können Sie dann weniger Tage (also weniger Gesamtstunden) arbeiten? Ein Vertrag kann in der Regel nur nach seinen Bedingungen oder mit Zustimmung beider Parteien geändert werden.

Ein Arbeitsvertrag ist nicht anders. Sie müssen über alle vorgeschlagenen Änderungen durch Ihren Arbeitgeber informiert werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Änderungen zu widersprechen. Im Folgenden haben wir zwei ganz typische Fragen beantwortet, gefolgt von einer Anleitung, was Sie tun können, wenn Sie mit Änderungen nicht einverstanden sind, zusammen mit einer Briefvorlage.

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