Tarifvertrag öffentlicher dienst- probezeit kündigungsfrist

Nach zufriedenstellendem Abschluss der Probezeit kann einem Arbeitnehmer eine unbefristete Anstellung zuteil werden. Eine Person, die speziell für eine befristete Stelle eingestellt wird, kann eine befristete Anstellung erhalten. Die TB wird in ihrer Verordnung einen Status quo in Bezug auf Probezeiten und Kündigungsfristen während der Probezeit für Arbeitnehmer beibehalten, die von außerhalb des öffentlichen Dienstes ernannt werden. Angesichts des Risikos und der Komplexität der Bindung, Förderung und Entsendung von Mitarbeitern hat die neue PSEA der TB die Befugnis erteilt, zusätzlich zu den Richtlinien und Richtlinien in diesen Bereichen Vorschriften zu erlassen, um sicherzustellen, dass Besonnenheit und Wahrhaftigkeit sowie die Erbringung von Dienstleistungen aus der Sicht des Bürgers oder Endnutzers eingehalten werden. Eine ausführlichere Erläuterung folgt auf die Notwendigkeit von Verordnungen. Es gibt keine Alternativen zu den oben genannten Verordnungen, wie die Erstellung von Richtlinien oder Richtlinien. Wenn es nicht gelingt, Vorschriften zu erlassen, könnte dies zu Verwirrung, Ungereimtheiten und einem Mangel an Transparenz und Fairness in der gesamten öffentlichen Kernverwaltung führen. Da die TB-Verordnungen eine minimale Änderung der bestehenden im PSER 2000 darstellen, sind keine größeren Auswirkungen zu erwarten. Sie haben nach wie vor direkte Auswirkungen nur auf die Mitarbeiter in der zentralen öffentlichen Verwaltung. Im Falle eines Dienstvertrags oder eines Tarifvertrags für Arbeitnehmer, die technische, exekutive, administrative oder leitende Positionen innehaben und deren Löhne mindestens doppelt so hoch sind wie der in diesem Jahr festgelegte Mindestlohn, beträgt diese Probezeit ein Jahr, sofern im Dienstvertrag oder im Tarifvertrag nichts anderes (für einen kürzeren Zeitraum) festgelegt ist. Die Abschnitte 30 und 31 und Anhang 2 legen die Probezeiten für alle Von außerhalb des öffentlichen Dienstes bestellten Arbeitnehmer und die erforderliche Kündigungsfrist fest, falls ein stellvertretender Leiter einen Arbeitnehmer über die Beendigung seiner Beschäftigung informieren muss. Für die überwiegende Mehrheit der über ein Jahr beschäftigten Arbeitnehmer gelten eine 12-monatige Probezeit und eine einmonatige Kündigungsfrist. Bei Terminen von weniger als einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen.

Der stellvertretende Leiter kann beschließen, die gesamte oder einen Teil der früheren relevanten Beschäftigung im öffentlichen Dienst auf die erforderliche Probezeit anzurechnen. Eine Person, die für eine Stelle in einer Tarifeinheitsklasse ernannt wird, verbüßt die im entsprechenden Nebenvertrag des Tarifvertrags festgelegte Probezeit. Die Probezeit und die Kündigungsfristen während der Probezeit sehen einen angemessenen Zeitrahmen und eine angemessene Gelegenheit für Führungskräfte vor, zu beurteilen, ob zwischen einem Arbeitnehmer und dem Arbeitsplatz eine gute Passform besteht. Gleichzeitig können Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Ihre Eignung für den Beruf unter Beweis stellen. Hat ein Mitarbeiter eine Stelle in einer abgemeldeten, ausgeschlossenen oder Führungsklasse oder eine ausgeschlossene Position in einer Verhandlungseinheitsklasse inne und wird während der Probezeit gekündigt, so kann der stellvertretende Leiter die Kündigung überprüfen. Die Entscheidung des stellvertretenden Leiters ist endgültig und bindend. Kann die Eignung eines Arbeitnehmers für eine Weiterbeschäftigung im öffentlichen Dienst während der Probezeit nicht festgestellt werden, so kann der stellvertretende Leiter den Probetermin verlängern. Normalerweise würde die Dauer dieser Verlängerung die Dauer der ursprünglichen Probezeit nicht überschreiten.

Diese Verordnungen sollen eine wichtige Bestimmung in der neuen PSEA umsetzen und einen kohärenten, transparenten und fairen Ansatz in der gesamten öffentlichen Kernverwaltung gewährleisten. Während der Probezeit kann jede Partei die Beschäftigung ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern eine Wochenfrist erteilt wird, wenn die Beschäftigung einen Monat überschritten hat.

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